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La rémunération prend la forme d’un salaire de base, d’un régime de retraite, d’une prestation de maladie, de vacances annuelles et de congés payés. Des primes au rendement et des options d’achat d’actions peuvent également faire partie du système de rémunération dans le cas de postes à des échelons supérieurs.

Le siège social des Aliments Maple Leaf se trouve à Toronto, au Canada, et la Société compte des installations au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni.

Dans nos bureaux, le code vestimentaire prescrit généralement la tenue d'affaires décontractée. Dans nos usines et nos centres de distribution, nous appliquons un code vestimentaire décontracté. Les employés doivent respecter les exigences en matière de santé et de sécurité et – sauf exceptions – des exigences particulières relativement au code vestimentaire.

Oui, les Aliments Maple Leaf exploite des installations aux États-Unis et au Royaume-Uni, et compte des bureaux de vente régionaux au Japon, au Mexique et en Corée.

Notre régime d’avantages sociaux varie en fonction du pays où se trouve le poste. En général, nous offrons à nos employés un programme complet d'avantages sociaux. Au Canada et aux États-Unis, ce programme comprend une assurance médicale et dentaire, une assurance-vie et une assurance en cas d’invalidité prolongée.

Oui. Nous croyons fermement en l’importance de la croissance et du perfectionnement de nos employés. Nous leur offrons plusieurs possibilités de formation à l’interne au moyen de l’Académie du leadership, des cours facultatifs du leadership et de la formation Six Sigma des Aliments Maple Leaf.

Les Aliments Maple Leaf est une entreprise axée sur le rendement, qui offre un milieu de travail où les activités se déroulent à un rythme rapide. Néanmoins, même si nous travaillons fort, nous croyons qu’il est essentiel pour les employés de préserver un équilibre entre le temps au travail et le temps passé à l’extérieur du travail. Notre entreprise ne dispose pas d’une politique officielle à ce sujet.

Les Aliments Maple Leaf appuie la croissance et le perfectionnement de ses employés, principalement par la relation individualisée entre l’employé et son supérieur. Les employés peuvent changer de poste et de division au sein de l’entreprise.

Le programme Prime pour excellence est un programme de primes de rendement à court terme offert aux employés occupant un poste de gestion chez les Aliments Maple Leaf. La prime accordée est à la discrétion de la direction et établie en fonction du rendement du gestionnaire et de la Société.

Les Aliments Maple Leaf récompense les employés affichant une performance exceptionnelle. Chaque année, les employés prennent part à un processus d'évaluation annuelle complet. Les critères d’évaluation portent sur la performance de l’employé en regard d’objectifs précis, ainsi que la manifestation de comportements conformes aux valeurs de l’entreprise.